Рассмотрено

Приложение

28

J\ф 1

На общем собрании

Jф

коллектива

И. о, директора

@

29.01.2а24 r.

к приказу

от З0.01 .2024 г.

-ЪпrрrнаГ. Н.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБОУ <<Верхнестарицкая

ООШ>>

1. Общие полOжения

i.1. Правила внутреннего распорядка МБОУ <<Верхнестарицкая ООШ)
(далее по тексту школа, работодатель) разработаны в соответствии с
Труловым Кодексом Россрrйской Федерации, иными нормативными
правовыми актами и Уставом ц]кOлы.
1.2. Настоящие правила являются лок;tJIьным нOрмативным актом
ТТIколы, регламентирующим порядок приема и уволънения работников,

основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя,
режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, шраваи обязанности сотрудников' ответственность за трудовую
дисциплину, ? также иЕые вопросы регулирования трудовых 0тношенийи
обучения.

1.4. Ознакомление с настоящими ПравилаN,Iи производится под подпись

до закJIючения трудового договора.

1.5. Настоящие Правила, изменения и дополнения к ниNI публикуются на
офишиальном сайте Школы.
1.6. Настоящие Правила, изменения и дополнения в них утверждаются

общим собранием.

2. Труловой распорfiдок
2.1. Прием и увольнение работников

2.|.|. Труловые отношения между работником и Школой возникают на
основании трудового договора] заключаемого как по месту основной работы,

так и на условиях совместительства, когда работником выполняется другая
регулярно оплачиваемая работа в свободное от основной работьi время.

2.1.2. При заключении трудовOго договора лицо, пOýryпающее на
работу, rrредставляет:
а) пасrrорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности

(за

исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместите;rьства);

в)

дOкумент,

подтверждаюrций
индивидуального (персонифицированного)
электронног0 документа;

г) документы воинского учета

регис,]грацию в

системе

учёта,втомвфорiчrе

для военнообязанных и лиц,

подлежащих шризыву на военную службу (за исключением случаев} когда
труловой договор заключается на условиях совместительства);

документ об образовании, о квалификации или наJIичии
специалъных знаний - при поступлении на работу, требуюrцую специаJIьных
д)

знаний иJIи специа-шьной подготовки.

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или ) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитируюIцим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются органом исполнителъной власти, осуществляющим

функции по выработке и реuL,Iизации государственной политики
нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел.

и

Заключение трудового договора без представления указаннык
документов не догlускается.

К трудовой деятельности в школе }re допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию ( за исключением лиц, угOловное преследование в отношении
коТорыХ Прекращено тrо реабиJIитирующим основанияпt) за преступления

протиВ жиЗни и здоровья, свободы, чести и достоинства лиI[ности, половоЙ
неприкосновенности и IIоJIовOЙ свободы личности, против семъи и
несовершенЕолетнlD(, здоровъя населениfl, общественной нравственности, а
также против общественной безопасности.

2.|.3. При закшочении трудовог0 доrовора впервые трудовая книжкц

страховое свидетельство государственного пенсионного

стр€tхования

оформляются работодателем (за искlпочением сJrlптаев, есJIи в соответствии с
ТКРФ, иЕым федералъным законом трудов{lя книжка на работника не
оформляется). В слгуrае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
бьш открыт индивидуttпьный лицевой очёто работодател9м IIредставJшIются в
соответствующиЙ территориыrьныЙ орган Пенсиоrrного фонда РоссиЙскоЙ

Федерации сведения, необходимые для регистрации указаЕного лица в
системе индивиду€lJIъного

2.|.4.

(персонифиццрованного) учёта

В

отдельньD( сJýлЕ}ях, шредусмотренньD( Трудовьrм кодексом
Российской Федерации, иfiыми федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и пост€tновлениями Гфавителъства Российской
Федерации, с }пIетом специфики работы IIIкола может потребовать от лица,
поступ€lющего на рабоry, предъявления дополнитель}IьD( документов.
2.1.5. JIица, не достиrшие 18 лет, шринимаются на раббry в порядке,
IтредусмотреЕном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
2.1.6. При гlриеме на рабоry зашолняется лшIIHшI карточка работника,
осуществJIяется вводный инструктаж по технике безопасности и охране
труда, вводный инструктЕDк по противопожарной безопасности.

2.|.7. Руководителъ стрyllтурного

подразделениlt, в, которое
принимается работник, обязан ознакомить работника с трудовыми
обязанностями, предусмотренными должностной ияструкцией, условиrtми
труда, режимом труда и отдьDи, системой и формой оплаты труда,
р€rзъяснить

его права и обязанности.

2.1.8. Гфием на рабоry оформляется приказом с }цетом специфики
работы; пошIисанным лиректором IIIколы ипи иным уполномоченным им
должностным лицом. Содержание прик€lза должно соответствовать условиrtм
закJIюченного трудового договора.
2.I.9. Приказ о приеме на рабоry объявляется работнику под по.щIись в
тРехдневныЙ срок со дня фактического начаJIа работы. По требованrаrо
работника на основании его писъменного змвления о вьцаче копии прик€ва

IIIкола обязалrа вндатъ работlrrшry ЕадJIежаще заверенIý.ю копию указанного
приказа в сроки и порядке, установJIеЕные законодательством Российской
Федераlцаи и локаJIьными актами IIIколы.
2.1.10. При зашпочении трудового договора может быть установлено
условие об испытании работника в цеJIях проверки его соответствия
порrIаемой работе сроком не более трех месяцев.

При зашlючении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.

Испытание при приеме на рабоry не устанавливаgтGя дJut лиц, Ее

достипши* возраста 18 лет, лиц, щ)иглашеЕнъIх на рабоry в порядке перевода
от другого работодатеJIя шо согласованию межд)r работодателями, в инъD(
сJýл€tях, предусмотрецЕъD( Трудовыrчr кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
2.1.11. На ка)кдого работника, проработавшего более 5 дней, в сJцлIае,
когда работа в IlIколе явJuIется дrя работнЕкзl основной, IIIколой ведется
трудов{ля книжка в порядке, установJIенном законодательством Российской
Федерации.

Трудовая кнюкка явJIяется основЕым документом 1 о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.

2.I.t2. Трудовой договор

прекращается

по

основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Прекращение трудового договора оформляется прик€вом Школы,
подfiисанным директором иJIи иным уполномоченным им доJDкностным
лицом.

2.1.13. ПрекращеЕие трудового договора оформляется

прикЕlзом

фаспоряжением) работодателя.

С прикаjlом фаспоряжением) работодателя о прекращении трудового
догОВора работник должен быть озн€lкомлен под росписъ. По требов€лнию
работника работодатель обязаш выдатъ ему надJIежаJIц{м образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В сJцлае, когда прикtlз
фаспорЯжение) о црецращении трудового договора невозможно довести до
сведеншI работrrика или работник отк€lзывается ознакомитъся с ним под
рOспись, на прик€lзе фаспоряжении) цроизводится соответствующая з€Lпись.

Днем прекращения трудсвого договора во всех слrrаrtх

явJutется

последний день работы работника, за искJIючением сJýлIаев, когда работник
фактически не работаш, ýо за ним, в соответствии с настоящим Кодекссм или
иным федерапьным законом, сохранrшось место работы (должность).

В

день прекращениlt трудовою договора работниrqу вьтлаётся трудоваJI
кнюкка или предоставJUIются сведениlt о трудовой деятельности и
производится с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса
Российской Федерации. По письменному заявлению работника выдаются
ему заверенные надлежаIтIим образом копии доцд{ентов, связ€lннъIх с
работой.

Заrrись в трудовую кнюкку и внесение информации в сведения о
трудовоЙ деятельности*об основ€tIlии и о цричине прекращения трудовсго
договора доJDкны производиться в ToTIHoM соответствии с формулировкЕtми
Трулового Кодекса Российской Федерации ипи иного федератlъного закона"и
со ссылкоЙ на соответствуюпý{е статью, чаýть статьи, пункт статьи Кодекса
или иного федерального закона.

в случае, если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставитъ сведения о трудовоЙ
деятельнOсти невозможно в связи с отсутствием работника либо его отк€Iзом
от их получения, работнику направляется уведомление о необходимOсти
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее п0 почте
или направить работнику по почте зак€вным rrисьмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы на бумажном носителе,
Заверенные надлежащиI\4 образом. Со днrI направления указанных
уведомлеLl,ия или писъма работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовоЙ книжки или предоставления сведений о труловой
деятельности. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовоЙ книжки или за задержку предоставлениJI сведений о
трудовой деятельности в случаrIх несовпадения последнего дня работы с
днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении
по основанию,
работника
,]"
..]:j'.: ;!"._,,,],,
ИЛИ

предусмотр€нном}
:

|:l

::

:l' l=] ТрУДовогоКодексаrи

при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлеЕ до окончания беремеlлности или до окончаниrI отпуска по
беременностииродамвсоответствии

Кодекса.

Q::,,._;,1,1: i:];:,:::ll ],_:1],|.|: ,_,l,] Трудового

ПО писъМеНному обратцеrшrо работника, Еý поJqrчцgш.., трудовой

КПИЖКИ ПОСле УВольнения, работодатель обязан въцать ее не поздIее трех
РабОчш< лнеЙ со днlI обращекия работrrика, а в сJýлIае, если в соответствии с

ТРУДовым Кодексllм, иным федеральным законом на работника не ведется
трудоваJI кнюкка, по обращеншо работника (в письменной форме или
н€[правпенному в порядке, установленном работодателем, по ацресу
ЭЛеКТРОНноЙ почты работодатеш), не поJIучившего сведений о трудовой
деятельности после увольненияо работодатель обязап вклать их не позднее
ТРех рабочюl днеЙ со дня обращения работника способомо указанным в его
обращении (на бупmжном носителе, заверенные надлежащим образом, иJIи в

форме

электронного дощумента, подписанного

кватrифициров€lнной

усиленной
электронной подписью (при ее Е€Iпичии у работодателя).

2.2. Права и обпзашностп работнпков

2.Z.I. Работник IIIколы имеет право на:
а) закtпочение, изменение и расторжение трудовоrо договора в порядке

И Еа

УслоВиrпq которые установлены Трудовьшл кодексом Российской
Федерации и иными федераirьными законами;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым/договором;

В) РабоЧее место, соответствующее гссударственЕым нормативным

требованиям охраны труда;

Г) СВОевременную и в полном объеме выплату заработной гшrаты в
СООТВеТСТВиИ Со своеЙ квалификациеЙ, сложIIостъю труда, количеством и
качеством выполненной работы;

Д)

ОТДFDt, обеспечиваемый устаIIовпением нормальной

ПРОДОЛЖИТеJIъЕОсти рабочего времени, сощрапIенною рабочего времени для

ОТДеЛЪНЪD(

ПРофессиЙ

и

категориЙ работrrrаrсов, цредоставлением

еЖеНеДеЛЬНЬD( ВьD(оДных днеЙо нерабочих пр{лздншIных днеЙ, оIIJIачиваемьD(

ежегодньD( отrryсков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиrD(
охраны труда на рабочем месте;

ж) профессионЕшIъную поДготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установJIенном Трудовым кодексом Российской
ФеДеРаЦИи, иными федеральЕыми законами и (иш) локапьными актами
школы;

З) предоставление условий, необходимых для осуществления своей

профессиональной деятельности в Школе;

и) избрание в органы управления Школы и осуществление полномочий
по избранию указанных органов уцравлениrl;
к) участие в обсуждении и решении вопросов, относящихся к
деятельности Школы;

л) участие в управJIении Школой в предусмотренньD( трудовым

з&конодательством Российской Федерации и уставом IIIколы формах;

м) защиry cBoID( трудовых прав, свобод и законньIх интерессв всеми,
не запрещенными законом способаrrли;

н)

обжалование прик€lзов IIIколы

в

порядке, установленном

законодательством Российской Федерации;
о) организацию ипи вступление в шрофессиош€lпъные
объединения;

общеýтвенные

П) ВоЗМеЩение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
ТРУДОВых обязанностеЙ, и компенсацию мор€}пьного вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами

;

Р) Обязательное социztпьное страхование в случаях, предусмотренньtх
федера-шьными законами

;

с) пользование в порядке, установленном в ТТТколе, библиотечными и
информационными
оборудованием,
оргтехникоЙ,
фондами,
ИНфОрмационными ресурсами, предоставляемыми работникам, в том числе
ресурсами сети Интернет, электронной почтой, телефонной связью;

т)

полlпrение соци€lпьных

работникам,

ts

льгот, предоставляемых Школой своим

установленном порядке;

У) иные права, установленные законодательством Российской

Федерации, уставом и лок€lJIьными актами IIlкоlrыl трудовым договором.

2.2.2" Педагогические работники IТТlgл5I дополнительно имеют право:

а) пользоваться в порядке, установленном IIIколой,

техническими

средствами обучения и 1^лебным оборудованием;

гryбликоватъ докJIады, статьи с использованием информационных
ресурсов Ттlколы в соответствии с локапьными актами Школы;

ф

в) выбирать методы и средства обl"rения, наиболее поJIно

индивидуaльным особенностям обучающихся
качество образовательного прсцесса;

и

отвеч€lюшц.Iе

обеспечивающие высокое

г)

ос)дцествJuIтъ другие права в соответствии с трудовым
З€ЖоноДательством РоссиЙскоЙ Федерации, уставом и соответствующими
локЕlJIьными актапли IlIколы.
2.2.3. Работники IIIколы обязаны:
а) собшодать зЕжонодательство Российской Федерации, устав IIIколы,
ЕастояшIие Правила и иные локальные ж
€ ты IIIколы;
б) ражать JIичное достоинство обуrаюшц{хся и работников Школы;
в) не догryскатъ выскЕлзыванлй, ведлцих к разжигчlнию нiltrиональной и

социмьной розни, оскорблению религиозных чувств;

г) не вести политической деятельЕости в стенах IIIколы;
д) добросовестно исполЕять свои трудовые обязанrrости, возложенные
На НеFО ТРУДоВым Договором, соб.rподатъ трудовую дисцшшину, требован}и
ПО ОХРаýе ТРУДа и технике безопасности, производственноЙ санитарии,
гигиеНе трУда, шожарноЙ безопасности, предусмотренные законодатепьством

Российской Федерации, соответствующими прЕлвилами

и

инструкциrIми,

угвержденными IIIколой;
е) исполнять цриказы директора;

ж) содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и
ИСЦРаВНоМ состоянии, соб.шодать установгIенныЙ порядок хранения
материапънъIх ценностей и документов;
з) бережно относиться к иNtуIцеству Школы (в том числе к имуществу
третьЕх лиц, ýаходящемуся у работодателяп есJIи работодатель несет
отВетственность за сохранность этого ип,rуlцества) и других работников,
ВОЗМеЩаТъ Ущерб, uричиненlrыЙ IIIколе, в размере и порядке, установленном
законодателъством Российской Федерации;

и) уведомлять IIIKolry о перемене фамилии, имени, отчества, адреса
РеГИСТРаЦии, адреса фактического места жительства, почтового адреса,
з€}мене паспорта, изменении инътх персонtлJIьнъD( данных работника в
пИСьменноЙ форме не поздIýе трехдневного срока со дня таких изменений;

к) не раЗглашать охраняемуIо законом тайну (государственш).ю,
КОММеРчеСкUДо, служебную и икую), ставшую известноЙ работнику в связи с
ИСПОЛýеНИеМ ИМ трУдовьD( обязаrrностеЙо в том чиýле не разглашать
персональные данЕые других работников и обl^tающихся, обеспечиватъ
ЗаЩиту поJý/ченньIх в связи с испоJIнением cBolD( трудовьIх обязанностей

персональных данных работников от Ееправомерного их использования или
утраты;
2,2.4. Педагогические работники IIJколы дошолнительно обязаны:

а) добросовестно выполнrIть возложенIцrю на

HIID( 1"rебную,
методшIескую, организационную и,воспитателькую работу в соответствии с

требованиrIми трудового договора;

б) постоянно повышать свой профессиональньй уровень и
шеДагогI.IIIесщУю квапификацию, )ruаствовать в гIрограI!{I\,Iах повышения
квалификации в соответствии с трудовым договором и локЕlJIьными актЕлми
IIIколы;
в) yracTBoBaтb в прOводимъж в Il[коле методIiцеск}D( мероприrlтиfr(;
г) выпоJIII;Iть иные обязанности в соответствии с трудовым

законодательством Российской

Федерациио уставом

Школы

и

соответствующими локЕlJIъными актаfriи Школы.

2.2.5. Переченъ, трудовьгх обязанностей, которые вышолнrtет каждый
работник по своеЙ должности, специ€tпъности; профессии, опредеJuIется
должностными шструкцаями, составленными с rIетом положений Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессиЙ рабочих,
Единого квалификационного спрЕшочника до.гrжностей руководителей,
!
специаJIистов и служаIIцш, и (или) трудовым договOром.

23. Шрава п обязанности работодателя
2.3.|. Работодатель имеет право:
а) заключать, изменrIть и расторгать трудовые договOры с работниками

в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом

Российской Федер ации, иными федеральными законами;

б) поощрятъ работников за добросовестный эффективный труд;

в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ТТIколы (в том числе к имуществу

третьих лиц, если Школа несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

г) привлекать работников к дисциплинарной и матери€}льной
ответственности в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;

д) принимать в установJIенном шорядке лOк€lлъные

акты.

2.3 .2. Работодатель обязан

:

а) соблюдать трудовое законодатеJIьство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового шрава, локапъные акты
Школы, условия трудовых договоров, закIIюченнъD( с работниками IIIколы;

б) цредоставIIять

работникам работу, обусловленЕую трудовыми

договорами;

обеспечивать безогrасностъ и условиrI труда, соответствующие
гссударственным нормативным требовапиrtм охраны труда;

в)

г) обеспечивать работников оргтехникой, инвентЕ)ем, оборудованием,
инструментами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязаrrшостеЙ;
д) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулировация
трУда, обеспечивать материutль}ryю заинтересованность работников в
резулътатах их личного вкJIада в общие итоги работы, обеслечить правильное
примеЕение действующих условий оплаты;

е) выплачивать в I1олном размере причитающуюся работникам
заработную плату в следующие срOки:
заработная плата за 1 цоловину текущего месяца

заработная плата за
следующего за отчётным;

-25 числа;

2 половину текущего месяца

-

10 числа месяца,

ж) обеспечиватъ условия для собrлодениll трудовой дисциплины,

ее

потеръ

рабочего времени, рационаJIъного
ИСПОльЗОВания трУДоВьгх ресурсов, формированиrI стабигrъного трудового

)щреIIJIения, устранения
коллектива;

з)

свOевременно рассматривать предложения работников,

направленные на уJryЧшение работы IIIколы;

и)

собшодать правила охраны труда, улrIшать условия труда,
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и
СОЗДаВать на HI.D( условия работы, соответствующие пр€}вилам по охраЕе
тРУда (правилаlrл по технике безопасности, санитарным нормам и цравиJI€lм и
др.);

к) пOстоянЕо контролировать знание и соблюдение работниками
требованиЙ инструкциЙ по охране труда, производственной санитарии и
ги

гиене труда, противопожарной безопасности;

л)

обеспечивать систематилlеское повышение квалификации

работников и уровня их знаний;
м) обеспечивать защиту персональных данных работников;

о) выполIUIть иные обязанности, установленные законодателъством
Российской Федеращии, уставом и локаJIьными актЕ}ми lL[колы, трудовыми
договорами с работниками.
2.4. Рабочее время п время отдыха
2..4.|. Общий режим работы IIIколы - с 8 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.

2.4.2. Для работников ТIIколы устанавливается нормztJIън€uI
прOдолжительность рабочего времени - гIятидневная 40-часовая рабочая
неделя с двумя выходЕыми днями (суббота, воскресенье).

Время начаJIа и окончания работы - с 8 час. 00 мин до 18 час. 00 мин.
Перерыв на обед - с 13.00 час. до 14.00 час.

Исходя из особенностей задач

и

функций, отдельным

груrтrrам

работников по должЕостям (профессиям, специ€Lпьностям) и (или) отдельным
работникам прик€вом Школы может устанавливаться иное время нач€ша и
окончания работы и перерыва на обед.

2.4.3. fiля педагогических работников устанавливается сощращенная
продолжительность рабочего времени 3 6-часOв€uI рабочая неделя.
Время начала и окончания работы определяется с учетом расписания
учебных занятий.
2.4.4. Исходя из особенностей задач

работников

по

и функций, отдельным группам

должностям (профессиям, специ€rльностям)

и

(или)

отдельным работникам может устанавливаться:

а) шестидневн€t I 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем

(воскресенье);

б) сменяая работа в соответствии с графиками сменности с ведением
годового суммированного )r.leTa рабочего времени с тем, чтобы

продолжительностъ рабочего времени за

годовой учетный период не

в) иные режимы рабочего времени.

2.4.5. Отдельным работrrикам по решению директора может

устанавливаться ненормировшrный рабочий день * особый режим работы, в
соответствии с которым работники могуг по распорfiкению руководства при
необходимости эпизодически lrривлекаться к выполЕению своих трудовъD(
функций за пределами установленной дIя HlD( цродоJDкителъности рабочего
времени.

2.4.6. По соглашению межд/ работником и IIIколой, а также в сJýлIаях,

предусмотренньD( законодательством Российской Федерации, моryт
устанавливаться непоrпrый рабочий день (смена) или неполкм рабочая
недеJIя, работа в режиме rибкого рабочего времени.

2.4.7. Работник может быть привлечен

в

установленном
законодатеJIьством Российской Федерации порядке к cвepxyporrrroй работе, к
работе в вьD(одные и нерабочие праздЕиtlные дни.

2.4.8. Работникадл IIIколы предостаэJIяется ежеrодный основной
оппачиваемыЙ отпуск продолжительностью 28 каJIендарньD( днеЙ,
дополнителъныЙ * 1б календарньгх днеЙ за рабоry в условиrtх, ЕриравненньIх
к районам Крайнего Севера.

Ежегодный основной оппачиваемый отrý/ск продолжительностъю
более 28 календарных дней (удlиненный основной отrryск) предоставJшется
отдельным категорI4ям работников IIIколы в соответствии с Трудовьтм
кодексом Российской ФедерацLшl ииными федералъными законами.
2.4.9. Педагогическим работникам IIIколы предоставJuIется ежегодный
основноЙ уд;rиненньЙ оплаIIиваемъЙ отшуак продолжительностью 56
каJIеЕдарньгх дней и дополнительньй - 16 календарнъD( дней.

2.4.1a. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет
непрерывноЙ преподавателъскоЙ работы имеют цраво Еа длительньЙ отпуск
сроком до одЕого года, порядок и условиrI предост€lвлениrl которого
оцредеJuпотся локtlJIьным актсм IIIкопы.

2.4.t|. Работникам могуг предоставJIяться иные
отгrуска

в

соответствии

с

дополнителъные
(или)
действующим закснодательством

и

лскЕ[льными Ежтами LШколы.

2.4.12. Оплачиваемый отпуск предоставJuIется работнику ежегодItо в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в Школе.
График отпусков утверждается директором или иным уполномоченным
им должностным лицом не fIозднее, чем за две недели до наступления
кшIендарного года.
2.5. Поощрения за труд

2.5.1. В целях поощрения работников Школы за добросовестцое
исполнение трудовых обязанностей, усrrехи и достижения в труде

устанавливаются следующие виды поощрений:
а) Почетная грамота;

б) благодарность;
в) премия (поощритеJIьная выплата);
г) ценный подарок;
л) иные виды поощрениЙ в соответствии с локальными актами Т[Iколы.
2.5.2. ГIорядок и условия поощрениil за труд определяются лок€ulьными
актами Школы.

Z.5.3. За особые трудовые засJý/ги шеред обществом и государством
работники LIJколы моryт цредставJuIться к награждению государственными и
отраслевыми нацрадами (орденами, медЕшIями, почетными црамотЕlми,
нацрудными зпакапdи, присвоение шочетньD( званий и т.п.).
2.б. Ответственность работншка

2.6.|. За совершеЕие дисциплинарного проступка - неисполнение или
ненадлежащее исполнение по виIIе работника возложенньгх на него трудовых
обязанностей, работник Школы несет ответственность, предусмотренIIую
законодатеJьством Российской Федерации.

2.6.2. За совершение дисциIIJIинарного проступка применяются
следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.

2.6.3. За каждьй дисципJIинарнъй проступок может быть примецено
толъко одно дисциппинарное взыскание.

2.6.4. ,Що примеЕения дисшшлинарного взысканиrI 0т нарушитеJIя
трудовоЙ дисциплины долхшы быть затребованы объяснеЕиrI в письменной
форме. Отказ работника дать объяснение Ее может сJI}Dкить препrtтствием
дJuI применениrI дисциплинарного взысканиrt. Если по истечении двух
рабошпс днеЙ укЕванное объяснение работником не предоставлено, то
составJuIется соответствующий акт.

2.6.5. Дисциплинарное взыскание нЕшIагается прик€lзом Школъ.r,
подписанным директором иJIи иным уполномоченным им доJDкностным

лицом. Приказ объявляется работнику под подшись. При отк€ве работника
ознакомиться с укшанным приказом ýоставJuIется соответствующий акт.

2.6.6. Если В течение года со дня Ерименения дисциплиЕарного
ВЗысканиrI работlrик не будет подвергЕуг новому диollиплинарному
кlыскаЕию, тс оЕ считается не имеющим дисциilлинарного взыскания.
2.6.7. ffисциплинарное взыскание может бытъ cHrITo до истечениrI года
со дшI ею применения по инициативе диреIсгора ипи иного уполномоченного

им

доJDкностного

JIица,

просьбе

непосредственного руководитеJш.

2.6.8.

работника,

ходатйству

его

В

течение срока действия дисцишIинарного взыскаЕиrI к
РаботникУ не применяются меры поощреЕиrI, указанные в настоящих

Правилах, не устан€влив€lются
шоощрительные и стимулирующие выплаты, в
случае прямого указаниrt в лOкапьном акте lL[колы, опредеJIяющем шорядок и
условия ука:}анньD( псощрений и выплат.
2.7. Ответственность работодателя

2"7.|. За

неисполнение или ненадлежаrr{ее выполнение своих
обязанностей IIIкола несет ответственность в соответствии с Трудовьпл

кодексом Российской Федерадии и иными федеральными законами.
3.

учЕБньй рАсIIорядок

3.1. Оргашизацшя у.rебного процесса

З.1.1. ОРгаrrизаlдия 1"rебного процесса в IIIколе регламентируется
уrебным планом и расписанием уrебньж занятий дJIя каждой формы
Обl"rения.

uа следуюшý/ю четверть размещается в открытом
доступе на саЙте и ýа информационньD( стендах не позднее, чем за З дня до
3.1,.2. Расписание занятий

начапа занятий.

3.1.3. В с.lryчае переноса или замены занrIтий зам. директора извещает
об этом обl"rатощихýя за 1 день до занятий, а в cJýлtae переноса или зttмены
занятий по нецредвиденной прI4IIине (например, болезнь)
в денъ
проведениrI зЕlIUIтиrt.

4.

порщок

в

змниях школы

4.1. IIIкола обязана обеспечивать охрану зданий l[Iколы, поддержание
зданиЙ в техýически исправном состоянии, позвоJUIющем норм€lпьное
функционирование всех подршделений, сохранность оборудоваýиrt и другого
иIчIУщества, испольЗУемого в образовательноЙ и хозяЙственно{ деятельности
Школы.
4.2. Ответственность за антитеррористшIескую защищеяность зданий
LLIколыо противопожарное и санитарнOе состояние, сохранность имущества
несёт заведующая хозяйством.
4.З. Ответственность за благоустройство (наличие исправной мебеrпr
учебного оборулов ания, поддержЕ}ние норм{лпьноЙ теп,шературы и освещениlI
и т.п.) в уlебнъrх помещенилс IIIколы несет заведJдощая хозяйством.
За содержание в исправности оборудованиrI в 1"rебньrх помещениlD(
Школы отвечают заведующие кабинетами.
4.4. Находясь в зданию( l[Iколы, работники и обучающиеся обязаны
ообтподать общепринятые нормы поведения в общественньIх местах.
4.5. Работникам и обl"rающимся запрещается:
а) Еаходитъся в помещениrD( в верхней одежде, головных уборах;
б) ocTaBJuITb одежду и лиtIные вещи вне р€}здевапки и мест,
предназначенньгх для их хранениr{;
в) курить;
г) проходить в здr}ние иJIи н€lходиться в здании в состояЕии
€tпкогольного, наркотического иJIи токсического оIьяЕениrt;
д) выносить из зданий имуIщество, предметы ипи матери€шы,
принадлежашие IIIколе;
е) вывеIIIивать объявления вне отведенньrх дJIя этого мест без
соответств).ющего разрешениrI админиýтрации Школы;

ж) использоватъ выделенное дJIя выпоJIнениrt трудовъ,D( функций

оборудование в лиltнъIх цеJuгх.

4.6. Кллочи от помещений в зданиях Школы доJDкны находиться
специ€}пьно

отведенном месте у вахтера и выдаваться по заIIиси.

в